Area riservata
Benchmark CMMC 24
RAL Benefit inhouse
Trend 2000 -2020
Norma ISO - draft



Data&AI_CMMC 26
Summit & Awards 25
BestPractices - 5
BestPractices - 4
BestPractices - 3
BestPractices - 2
BestPractices - 1
Bando Premi 2025

YoungClubCMMC 25
Dietro le quinte
Data&AI_CMMC 25
Rapporto Data&AI
Sondaggi 2025

Comunicazione Mkt
Contact Center 2025
Custom ecommerce
from Cure to Care
AI Alleata - parte1
AI Alleata - parte2
Rapporti con altre BU
Le Imprese dei BPO

Tappe Itinerari 2025
Milano - RANDSTAD
Milano sede BDP
Roma sede PwC
Milano sede BIP
Milano Torre PwC
Milano Cluster Reply

Certificazioni 2024
Incontro degll Auguri
Dopo Premi CMMC
YoungClubCMMC 24
Summit & Awards 24
Bando Premi 2024
Preparazione Premi
BestPractices - 13/9
BestPractices - 20/9
BestPractices - 27/9
BestPractices - 4/10
BestPractices - 11/10
BestPractices - 18/10

Attività Benchmark
Sondaggi: AI e GenAI

CX cambiamenti
Generazione Futura
Premiati 2023
Occupabilità
Control Room
Partnership CM
Next Best Action
Oltre i Like

Tappe Itinerari 2024
Milano Sky Italia
Milano Eudata
Roma Poste Italiane
Milano Gruppo BDP

Milano BIP
Milano Cluster Reply

Reunion CMMC 2023
New sede GGF Group
Summit & Awards 23
Preparazione Premi
BestPractices - 27/9
BestPractices - 29/9
BestPractices - 4/10
BestPractices - 6/10
BestPractices - 11/10
BestPractices - 13/10
BestPractices - 18/10

Bando Premi 2023
Presentazione Giuria
2033: tra dieci anni
Giornata Donna 2023

YoungClubCMMC23
Team
Pino Abete
Team Quercia Larice

La Settimana 2023
angolo ChatGPT

Tappe Itinerari 2023
Milano Randstad

Milano DHL
Bergamo Centax
Roma ENEL

Incontri 2023
Bentornati Benvenuti
Lavoro Moderno
AI Generativa -parte2
AI Generativa -parte1
Sicurezza Opportunità
CX Proattiva
EmployeeExperience
Vendita e Caring
Opportunità e rischi
Le sfide del'AI
Voice of Customer
Gestione picchi 2
Gestione picchi 1

Reunion CMMC 2022
Settimana 2022
Consegna Premi 2022
Premi CMMC 2022
Best Practice 1
Best Practice 2
Best Practice 3

Ripresa incontri

Progetto Giovani
Gruppo A-Team
Gruppo Community
Gruppo GAAG

Itinerari CMMC2022
Tappa Catania
Tappa Bari
Tappa Biella
Tappa Milano1
Tappa Napoli
Tappa Milano2

workshop valueAI

Incontri 2022 - 1
Telemarketing 2022
Digital Identity
Nuovi Iscritti 2022
Modelli Innovativi
Empatia e ingaggio
Inclusione
Dati e Contenuti
CO Digital Transform
+crossBU +valueAI
Applica Smartworking
Benessere e Smart
Team Agile e CX
CX leva convergenza

La Nostra Transizione
LiveProgrammi 21/22
Tavolo AI 21-22
Tavoli CMMC 21-22
Dossier AI & CMMC
Dopo Settimana 2021
Settimana 2021
Immagini Premi 2021
Consegna Premi 2021
Premi CMMC 2021
Ricerca CX 2021
Vita da Club

Esperienze 2021
Esperienze parte 8
Esperienze parte 7
Esperienze parte 6
Esperienze parte 5
Esperienze parte 4
Esperienze parte 3
Esperienze parte 2
Esperienze parte 1

AI survey workshop
Esperienze incredibili
Esperienza&Viaggio
Aiuto Intelligente
Soluzioni a Supporto
Sinfonia Canali
New Normal Smart
FormareRiformare
Vendita Phygital
AI pervasiva

Competenze Digit

Trend CS 2021
Onda Digitale HR
Remote Working
Vendite - AI e GDPR

Dopo Settimana 5
Dopo Settimana 4
Dopo Settimana 3
Dopo Settimana 2
Dopo Settimana 1
Settimana 2020
WhatsApp CC-2
Feedback incontro8
Incontro on-line 8
Programma CM
Tra di Noi CMMC
Report Indagine

CC & Cloud
BPO & Coworking
WhatsApp CC-1
Pre Laboratori -1
Pre Laboratori -2

AI&CMMC-incontro
Segmentazione

Quelli che aspettano..
Elenco incontri
Feedback incontro7
Incontro on-line 7
Feedback incontro6
Incontro on-line 6
Feedback incontro5
Incontro on-line 5
Feedback incontro4
Incontro on-line 4
Feedback incontro3
Incontro on-line 3
Feedback incontro2
Incontro on-line 2
Incontro on-line 1
Incontro di avvio

Covid19-Notizie3
Covid19-Notizie2
Covid19-Notizie1
Covid19-Indagine
Covid19-Relazione
Covid19 -Aziende

Serata Premi 2020
Advocacy Awards
Premi CMMC 2020
Laboratorio1 2020
Gruppo AI & CMMC
Industry4.0 - Skill

SettimanaCMMC 2019
Workshop Roma
Workshop Milano

Food-Auto-Transport
Dopo Cultura Ascolto
Laboratorio2 CMMC
Cultura Ascolto
Assocontact 2019
Visita CarcereBollate
Linguaggio Naturale
Professioni Voce NLU
GDPR-Servizio Clienti
Laboratorio1 CMMC

Premi CMMC 2019
Digital CS
AI Chatbot
C Experience
Professioni Digit
ECommerce CEM
Innovazioni
Premi speciali
Premi Manager
Happiness image
Advocacy Awards

Serata Premi 2019
ChatBot v/s IVR

AUGURI 2018-19
Survey CMMCdomani
Progetto Premi 2019
CRM Mkt Automation
Visita Starbucks Mi
Webinar WhatsApp
Chatbot LiveHelp
Settimana CMMC 2018
Cliente Personas
Riflessioni Immagini
Su Costa Diadema
Chatbot e costi
Posti di lavoro UK

Premi CMMC 2018
Tecnologia
CEM
ChatBot
Engagement
Social
APP&ChatBot VA
Digital Age

Immagini serata1

Immagini serata2

Serata Premi 2018
Legge Telemarketing
GPDR-Servizio Clienti
Leggi e Lavoro 2018
Customer Service OK
Ostacoli/Opportunità
Interazioni Assicuraz.
APP foto Settimana
Settimana CMMC 2017
Partecipa Settimana
Disruption BPO
CX, oggi
Contact C. Phigital
Indagine new attività
Lavoro Digitale
Bandi Premi 2018
Vincitori 2001-2017
Riconoscimento HR
Conversazione e CX
Chatbot questionario
Sogno professionale
Immagini Premi
Advocacy Awards
Serata Premi 2017
CambiareCrescere

Premi CMMC 2017

Management
CEM
APP
Social
Tecnologia
ChatBot


Workshop CEM 2016
Workshop Roma2016
Incontro APP&Digital
Workshop Social CS
Premi Tecnologie-17
Workshop CEM 2016
premio umorismo
indagineCMMC 2016
Viaggio a Roma
PremioSocial 2016
Viaggio a Torino
Digit & Job-parte2
Digit & Job-parte1
Tutto cambia
Viaggio a Bari
Ricerca Digital Int.
Premio Social CRM
Scelta Social C.C.
Nuovi modelli
Barometro Francia
CX criticità
Layout 2013
ManagerCollabora
Collaborazione
Speech Diving
Reg. Opposizioni

Consumatori e CC
Incontri Iscritti
Dossier 2011
Registrazione
Donne gara premi
WebSeminar 2010
Costi CS su Utili
Informazioni CMMC
Protagonisti 2009
Confronti on-line
VirtualAssistantKPI
Workshop 1-2009
C.C. in Italia 2009
Concorso Laureati
Per gli Apprendisti


Meeting 08 - Milano
Workshop 4-2008
Workshop 3-2008
La transizione
Web Seminar 2008
Workshop 2-08
Dopo workshop 1-08
Workshop 1-08
Scenari mercato
Meeting 07-Milano
Web Seminar 2007
Il click to talk
TLMK e dati personali
E-mail, click to talk
Contratti lavoro
Incontri-dibattito
Postazioni CC Italia
Addetti e contratti
Nuove Attività 2007
Attività del 2006
WFManagement-07
Meeting 2-06 Milano
Contratti in Olanda
Certificazione ICIM
Adetti CC all'estero
0 Mercato CRM
Meeting 1-06 Torino
0 Benchmarking 2006
Attività del 2005
Meeting 2-05 Milano
Responsabilita Sociale
Vivere nei CallCenter
CMMC Staffing
Comic Call Power
0 Aste e qualità
Meeting 1-05 Milano
Formazione 2005
0 Motivare operatori
0 Banche costi/cliente
Leadership CC
Meeting 2004 Milano
Esperienze HelpDesk
Meeting 2004 Roma
Supervisori Roma
Fine corso Supervisori
Ricerca Selezione
CC on demand
Indici Valutazione
Valutazione
Formazione 2004
Diploma Supervisori
Dopo Seminario
SeminarioLavoro04
Attività
Incontro Parigi
0 Stress da lavoro
0 Posto di lavoro
0 Udito e cuffie
0 Esperienze e clienti
0 Europa-outsourcing
0 ECCCO-Meeting-ES
3° Meeting 2003
0 Cosa misurare
Master RU 2003
0 Prezzi outsourcerUK
Corso gestionale2
Corso MKT modulo2
Basi di Marketing
0 Customer helping
Corso gestionale1
Corso MKT-03
Decreto lavoro
Report 03 -preview
0 Marketing servizi
Immagini da Parigi
Orario di lavoro
Professionalità
0 Turnover personale
Giornata nazionale
2°Meeting Plan
1°Meeting 2003
Relazione Meeting
Seminario Marketing
Master&Seminari 03
0 Gruppo banche 2002
Outsourcer Vision
0 Conviviale Milano
Assicurazioni Bench
Master Marketing
0 Banche&outsourcing
3° Meeting 2002
0 Riunione Aderenti 02
0 Flash da Master ICT
0 MasterRisorseUmane
Formazione CMMC
Corso Oltre l'e-mail
Corso Gestire e-mail
Master ICT
0 Conviviale Roma
0 SLA nelle telecom
Pubblicità CC DOC
1° Conviviale 2002
2° Meeting 2002
Mondiali calcio
Assoc. Outsourcer
1°Meeting 2002
Pareri 1° Meeting
Public Utilities
Report Ricerche
- Master Benchmark
- 3°Meeting 2001
- Formazione Web CC
- Lavoro a progetto
- Opt-out: norme
Barometro Crm n.2
- 2°Meeting 2001
- 1°Meeting 2001
Ricerche on-line
- L'industria dei CC
- Osservatorio 2000
- Bench Tlc 2001
Bench Tlc (riservato)
Bench Banche/Assic.
- SLA efficaci
- Marchio Web C.C.
- SLA Web Call Center
- Delegazioni CMMC
- 3°Meeting 2000
- 2°Meeting 2000
1°Meeting 2000
- Opportunità sito
Parametri e-mail
- Workshop Web CC
- Opzione co-sourcing
Barometro Crm n.1
Evoluzioni attese
- Lavoro 2001
- Clausole part-time
Consolidamento
- Standard inglesi
Traders on-line
- Banche e Web
- Speech efficace
- New economy
- Incidenza Costi
- Gestire e-mail
Selfservice Solution
- Gara Creatività
- Common needs
Misure omogenee
Bancassicura
- Il Benchmarking
Usi del Benchmark
Costo per contatto
Contatto utile
- Clausole part-time
- Gestione Personale
- SchedeFormazione
- Gestire Uomini
- La Comunicazione
- Il Servizio
- Telelavoro e C.C.
- Gruppo TLC
- Gran Prix 1999
Post-vendita IT
- Servizio 800
- CLI in Italia
- WorkForceManager
- Relazioni 10.12.1999
- Relazioni meeting

Attività del 1999
Attività del 1998
Attività del 1997
Banche e 6 Gennaio
Identificativo call
Il Direttorio
Iniziative all'estero
Applicazioni GSM

Il caso Irlanda
Attese collaboratori
Prezzi TLC

 

  
CMMC Summit & Awards 2025
#cmmcawards2025



filmato riassunto dell'evento del 2025 (3min)
Nel seguito trovate i filmati riferiti a specifici momenti dell'evento



giovedì 23 ottobre 2025
Spazio eventi del Centro Svizzero
Via Palestro 2 - Milano

ore 9,30 - Accoglienza partecipanti

ore 10,00
- Apertura evento
Quiz One
Quiz organizzato dagli Alumni CMMC, che riguarda i temi a noi cari del Customer Management contenuti in 5 domande.
Presente in regia Giona Colombo (Bip).
Classifica finale:
1: Michele Albertini
4/5 1:37
2: Fabio Di Giulio
3/5 1:03
3: Alessandro Ausili
3/5 1:03
4: Federica Mondini
3/5 1:18
5: Luca Toscani
3/5 1:21
6: Stefano Poloni
3/5 1:25
7: Damiano Fiorentino
3/5 1:34

1° premio - n.2 biglietti per partita di hockey delle Olimpiadi Invernali offerti da Randstad
2° e 3° premio - cuffia Jabra Evolve2 55 Stereo MS wireless bluetooth
4° e 5° felpa brandizzata Randstad Olimpiadi
6° e 7° t-shirt brandizzata

Vedere sotto l'immagine dei partecipanti molto impegnati nella soluzione del quiz.

Vedere sotto l'immagine dei vincitori del quiz.


Vedere sotto l'immagine dei Partecipanti al Summit & Awards 2025

Summit

ore 10,15

Tavolo di discussione
Tema: ARMONIA e ARMONIZZAZIONE
Armonia nella ricerca di un nuovo equilibrio
Armonizzazione tra GenAI e Risorse Umane


- Laura Tosto, President & Ceo, Datacontact
- Lorenza Zanardi, General Manager, Raja Italia
- Claudia Orvetto, Partner, PwC
- Alessandra Peterlin, Director of Sales & Consulting, Spitch
- Chiara Arlati, Artificial Intelligence Advisor, LiveHelp.

Premessa (MM). Le scelte per questo tavolo non hanno seguito la linea delle quote rosa, ma si è dediso di avere conferme da nuove attese provenienti da Persone con ruoli di responsabilità e qualità l
ungo la filera del Customer Management

1° giro di tavolo "Armonia". Oggi più che mai viviamo alla ricerca di nuovi equilibri nelle nostre scelte. A questo tavolo chiediamo di supportarci nell’individuare un possibile percorso di armonia per ottenere nuovi equilibri. Quali vostre esperienze professionali potete condividere?

  • Garantire la convivenza tra generazioni che operano in azienda.
  • Dare senso a quello che si sta facendo e cercare di migliorare coinvolgendo le persone affinché il cambiamento venga accettato.
  • La ricerca di armonia tra le esigenze di Clienti, Committenti e BPO e quanto la tecnologia può aiutare a trovare questo difficile equilibrio.
  • La sfida della trasformazione con equilibri tra aspettative e realtà richiede di porre al centro la persona, coinvolgendo gli attori chiave.
  • L’evoluzione delle relazioni con il cliente passa dal fare all’essere e richiede una sensibile crescita della qualità posta in questo lavoro.

2° giro di tavolo "Armonizzazione". Per difendere e valorizzare il lavoro, soprattutto nel settore del Customer Management, l’innovazione della IA Generativa non dovrebbe essere temuta e contrastata, ma ben compresa, al fine di trarre valore da distribuire tra gli attori della filiera. Cosa ne pensate? Come realizzare in concreto l’armonizzazione tra GenAI e Risorse Umane?

  • E’ stato avviato un percorso di conoscenza e accettazione dell’innovazione anche per cercare di sconfiggere la paura.
  • La formazione deve preparare tutta l’organizzazione per cogliere i nuovi valori. Abilita e ingaggia le persone, anche nell’esercizio di disimparare.
  • Il paradigma non può che essere collaborativo: umano con la macchina. Va considerato l’impatto della trasformazione verso il cliente.
  • La capacità relazionale e di gestire i conflitti contraddistinguono l’attività umana nei confronti di una attività gestita con l’AI.
  • Occorre ripensare ai processi inefficienti e tenere conto delle aspettative dei clienti e dei collaboratori.
  • Operare con obiettivi condivisi. Capire insieme dove intervenire e come le persone possono essere impiegate, anche con figure di facilitatori.
  • Pensare a cosa fare con le persone che si troveranno in difficoltà. Non tutti sono disponibili e vanno accompagnati.
  • Se c’è il rischio che si concretizzi l’effetto sostituzione serve far intervenire organizzazioni sindacali e istituzionali.
  • Serve accompagnare aziende ed erogatori dei servizi verso un approccio non più basato esclusivamente su tempi, durate o KPI, ma anche su come operare con attività a più alto valore.

    vedere filmato dei lavori del tavolo

ore 11,10
Programmi CMMC
"Data & AI 2026 - CMMC"
- Pillole di formazione"Prompting e AI Agent: competenze e ruoli"
A destra la consegna della targa di Ambassador del programma Data & AI a Andea Grompone (Eudata).

Mario Massone ha aggiornato i presenti sullo stato dell'arte di:
- "Young Club" ...
- "Itinerari"...
- "venerdì CMMC"

ore 11,20
L'Iniziativa delle Iniziative
Raccontiamo, valorizziamo ed esprimiamo il valore umano: la nostra comunità professionale si distingue anche per questo.
- Informazioni sull'iniziativa

filmato delle presentazioni
- Fondazione Adecco
- Laura Ciardiello
leggere (ppt)
- CX Centax
– Silvia Panzeri
leggere (ppt)
- Mediacom
– Silvia Almoto
leggere (ppt)
- Network Contacts
– Adriano Nappi e Fabio Gesmundo
leggere (ppt)


Awards

ore 11,40
Saluto degli Ambassador Premi CMMC 2025
- Maurizio Marrone, Operations Director, Adecco Outsourcing
- Alessandro La Ciura, Direttore Tecnico, LiveHelp
- Paolo Zappia, Director, PwC Italy
- Paola Ceccherini, Specialty Manager, Randstad

filmato degli Ambassador

ore 11,50
Giuria dei Premi CMMC 2025
Cosa significa ottenere un riconoscimento nel nostro settore.
Considerazioni tratte dall’osservazione di chi ha concorso.

- Gianluca Bilancioni, CFO e HR Director, TP Italia
- Cristiano Chiusso, Responsabile Tecnologie Customer Care, Gruppo Veritas
- Cinzia Righi, già Senior CX & Experience Design Manager, IKEA
- Cristina Sangiorgi, Learning Senior Manager, Hub & Development, Sky Italia
filmato dichiarazioni della Giuria

ore 12,20
Cerimonia delle premiazioni

filmato della consegna di tutte le targhe
Consegna Paola Ceccherini, Specialty Manager, Randstad

Riconoscimento - Valore Risorse Umane
TP Italia
(75/100)
Gea Villa

Omaggio Cuffia Jabra
Consegna Maurizio Marrone, Operations Director, Adecco Outsourcing

Riconoscimento 2 – Partnership
Covercare e LiveHelp
(77/100)
Marco Zanirati - Chiara Arlati

Riconoscimento 1 - Partnership
Enel Energia e In Voice
(88,5/100)
Federica Mondini

Omaggio Cuffia Jabra
Consegna Alessandro La Ciura, Direttore Tecnico, LiveHelp

Riconoscimento 2 Citizen Experience
Adecco Outsourcing
(50/100)
Maurizio Marrone – Andrea Marini
Riconoscimento 1 - Citizen Experience
Increso
(82,3/100)
Gabriele Tridico
- Alesssandra Sarri

Omaggio Cuffia Jabra
Consegna - Paolo Zappia, Director, PwC Italy

Riconoscimento 2 Customer Experience
Enel Energia
(88,5/100)
Federica Mondini
Riconoscimento 1 Customer Experience
DHL Express Italy
(92,6/100)
Rossana Papa
Omaggio Cuffia Jabra

Consegna - Cristina Sangiorgi, Learning Senior Manager, Sky Italia

  Premio Data & AI - 3° posto
Network Contacts con Spitch e Nextip
(69,5/100)
Alessandra Peterlin e Adriano Nappi
Premio Data & AI - 2° posto
Increso e DHL Supply Chain
(84,3/100)
Gabriele Tridico e Alessandra Sarri
  Premio Data & AI - 1° posto
Nexi Payments e Assist Digital
(93,5/100)
Alessio Triscari e Andrea Ribet

Omaggio Cuffia Jabra
Motivazione letta da Cristina Sangiorgi
Da pilota a soluzione scalabile: quando gli insight guidano, la retention migliora davvero. Hanno implementato un framework analitico sulle conversazioni, trasformando dati e parole in azioni. Visualizzazioni chiare, metodo data driven condiviso da tutti in azienda, AI al centro: il team ha ridefinito targeting anti-churn, offboarding e campagne future. Una sfida affrontata con intelligenza umana e artificiale, velocità e impatto concreto misurabile.
 
Consegna – Cinzia Righi, già Senior CX & Experience Design Manager, IKEA

Premio Knowledge Management - 3° posto
Mediolanum Assicurazioni
(61,4/100)
Vito Capezzera e Alessandro La Ciura
  Premio Knowledge Management - 2° posto
GGF Group
(83,3/100)
Fabio Di Giulio e Alessandro Ausili
  Premio Knowledge Management - 1° posto
Schneider Electric
(97/100)
Simona Rossi, Stefania Moschiano, Roberto Tammaro

Omaggio Cuffia Jabra
Motivazione letta da Cinzia Righi
Le persone al centro! In un contesto tecnologico che si muove veloce, Struttura e fonda il proprio knowledge management mettendo il fattore umano al centro. Collaboratori che con fiducia lavorano quotidianamente con il supporto di tecnologie avanzate per una CX di successo.
Consegna - Gianluca Bilancioni, CFO e HR Director, TP Italia

Riconoscimento - Intelligenza Artificiale
Wolters Kluwer
(70/100)
Stefano Poloni e Andrea Surace
 Riconoscimento - Intelligenza Artificiale
Transcom e CoopVoce
(78/100)
Eleonora Tongiani e Giulia Migliori
  Riconoscimento - Intelligenza Artificiale
Betpoint
(78/100)
Damiano Fiorentino e Alessandro La Ciura
  Premio Intelligenza Artificiale - 3° posto
PwC Italy
(81/100)
Paolo Zappia e Ervin Gjuzi
Premio Intelligenza Artificiale - 2° posto
Veneranda Fabbrica del Duomo di Milano
(88,5/100)
Luisa Bacchetta e Alessandro La Ciura
 Premio Intelligenza Artificiale - 1° posto
Net Insurance e indigo.ai
(90/100)
Fabio Pittana e Lorenzo Marzola

Omaggio Cuffia Jabra
Motivazione letta da Cristiano Chiusso
Progetto che si basa sulla soluzione di AI vocale caratterizzato dalla capacità di gestire alti volumi di contatto in parallelo, con un indicatore di completamento elevato. Si evidenzia l’attenzione verso la qualità del lavoro e la fase di formazione degli operatori e del personale bancario. Si caratterizza per la chiarezza di esposizione, anche quando affronta gli intoppi che il progetto ha presentato, e con una buona visione degli sviluppi futuri per migliorare ed estendere il servizio.
Aziende Concorrenti ai Premi CMMC 2025
vedere le presentazioni dei casi
  • Adecco Outsourcing
  • Assist Digital
  • Betpoint
  • CoopVoce
  • Covercare
  • Dhl Express
  • Enel Energia
  • GGF Group
  • Increso
  • indigo.ai
  • LiveHelp
  • Mediolanum Assicurazioni
  • Net Insurance
  • Network Contacts
  • Nexi Payments
  • PwC
  • Schneider Electric
  • Spitch
  • TP Teleperformance
  • Transcom
  • Veneranda Fabbrica Duomo di Milano
  • Wolters Kluwer

ore 13,00
- Conclusioni, light lunch e networking


Le Aziende Awards Ambassador 2025

Le cuffie omaggiate ai vincitori sono Evolve2 55 Stereo MS
uno degli ultimi modelli wireless bluetooth


Si comunica che Schneider Electric parteciperà agli Awards Europei organizzati da ECCA
- Tuesday 25 November 2025
- Evolution in Battersea Park, London.  



filmato riassunto evento del 2025 (5min)


altre immagini dei partecipanti 2025



Per chi vuole rivivere un po' di storia del nostro settore:

- Premi CMMC 2024
- Premi CMMC 2023
- Premi CMMC 2022
- Premi CMMC 2021
- Riconoscimenti 2020
- Premi CMMC 2019
- Premi CMMC 2018
- Premi CMMC 2017
- Premi CMMC 2016
- Premi CMMC 2014
- Premi CMMC 2013
- Premi CMMC 2011
- Premi CMMC 2010
- Premi CMMC 2009
- Premi CMMC 2008
- Premi CMMC 2006
- Premi CMMC 2005
- Premi CMMC 2004
- Premi CMMC 2003
- Premi CMMC 2002
- Premi CMMC 2001
- Premi CMMC 2000