Clausole elastiche e lavoro part-time

Il legislatore ha ora introdotto - con d.lgs. 25.2.2000 n.61 (Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES) - una disciplina specifica che legittima l'adozione di clausole elastiche del tempo di lavoro nei contratti part time a tempo indeterminato o - nei soli casi di assunzioni per sostituzione di lavoratori assenti con diritto al mantenimento del rapporto ai sensi dell'art.1, comma 2, lett.B) della legge n. 230/62 - a tempo determinato.

L'art. 3, commi 7 - 12, del d.lgs. n.61 prevede che nel contratto di lavoro part-time deve essere sempre tassativamente indicata un'articolazione temporale "rigida" delle prestazioni nel relativo ambito di riferimento (settimana, mese, anno); possono però essere inserite delle clausole elastiche che permettano all'impresa di modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa.
L'inserimento di tali clausole nel contratto individuale è lecito soltanto a condizione che le causali e le modalità a fronte delle quali il datore di lavoro possa variare la collocazione temporale della prestazione siano previste da un contratto collettivo nazionale o territoriale stipulato dai sindacati comparativamente più rappresentativi e applicato ai dipendenti dell'impresa o da un contratto collettivo aziendale stipulato con le rappresentanze sindacali di cui all'art.19 l. 300/70, con l'assistenza - però - dei sindacati che hanno sottoscritto il CCNL applicato.

Il lavoratore che accetta la previsione di clausole elastiche può in qualsiasi momento revocare il suo assenso e tornare all'orario "rigido" se documenta la sussistenza di:
a) esigenze di carattere familiare;
b) esigenze di tutela della salute certificate dal Servizio sanitario pubblico;
c) necessità di attendere ad altra attività lavorativa subordinata o autonoma.
La revoca può essere effettuata in ogni caso soltanto se sono decorsi almeno 5 mesi dalla stipulazione del patto e dovrà essere concesso al datore un preavviso di almeno 1 mese.
I contratti collettivi possono prevedere altre ragioni che legittimino la revoca del lavoratore, in particolare in caso di esigenze di studio o di formazione.

Le variazioni dell'orario di lavoro debbono essere comunicate dal datore al lavoratore di volta in volta con un preavviso di almeno 10 gg..

I lavoratori che accettano l'introduzione delle clausole elastiche hanno diritto ad una maggiorazione della retribuzione oraria nella misura che dovrà essere determinata nel contratto collettivo nazionale, territoriale o aziendale applicato in azienda che disciplina questo tipo di lavoro part-time.

Il patto che permette l'applicazione di clausole elastiche può essere adottato anche nei confronti dei lavoratori che hanno contratti di lavoro part-time già in essere prima dell'entrata in vigore della norma.