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YoungClubCMMC 26

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Rapporto Data&AI
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Preparazione Premi
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BestPractices - 29/9
BestPractices - 4/10
BestPractices - 6/10
BestPractices - 11/10
BestPractices - 13/10
BestPractices - 18/10

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Incontro on-line 6
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Covid19-Notizie2
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Cultura Ascolto
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Serata Premi 2017
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Social
Tecnologia
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Meeting 1-05 Milano
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Leadership CC
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Meeting 2004 Roma
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Valutazione
Formazione 2004
Diploma Supervisori
Dopo Seminario
SeminarioLavoro04
Attività
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0 Europa-outsourcing
0 ECCCO-Meeting-ES
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0 Cosa misurare
Master RU 2003
0 Prezzi outsourcerUK
Corso gestionale2
Corso MKT modulo2
Basi di Marketing
0 Customer helping
Corso gestionale1
Corso MKT-03
Decreto lavoro
Report 03 -preview
0 Marketing servizi
Immagini da Parigi
Orario di lavoro
Professionalità
0 Turnover personale
Giornata nazionale
2°Meeting Plan
1°Meeting 2003
Relazione Meeting
Seminario Marketing
Master&Seminari 03
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Assicurazioni Bench
Master Marketing
0 Banche&outsourcing
3° Meeting 2002
0 Riunione Aderenti 02
0 Flash da Master ICT
0 MasterRisorseUmane
Formazione CMMC
Corso Oltre l'e-mail
Corso Gestire e-mail
Master ICT
0 Conviviale Roma
0 SLA nelle telecom
Pubblicità CC DOC
1° Conviviale 2002
2° Meeting 2002
Mondiali calcio
Assoc. Outsourcer
1°Meeting 2002
Pareri 1° Meeting
Public Utilities
Report Ricerche
- Master Benchmark
- 3°Meeting 2001
- Formazione Web CC
- Lavoro a progetto
- Opt-out: norme
Barometro Crm n.2
- 2°Meeting 2001
- 1°Meeting 2001
Ricerche on-line
- L'industria dei CC
- Osservatorio 2000
- Bench Tlc 2001
Bench Tlc (riservato)
Bench Banche/Assic.
- SLA efficaci
- Marchio Web C.C.
- SLA Web Call Center
- Delegazioni CMMC
- 3°Meeting 2000
- 2°Meeting 2000
1°Meeting 2000
- Opportunità sito
Parametri e-mail
- Workshop Web CC
- Opzione co-sourcing
Barometro Crm n.1
Evoluzioni attese
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- Clausole part-time
Consolidamento
- Standard inglesi
Traders on-line
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- Speech efficace
- New economy
- Incidenza Costi
- Gestire e-mail
Selfservice Solution
- Gara Creatività
- Common needs
Misure omogenee
Bancassicura
- Il Benchmarking
Usi del Benchmark
Costo per contatto
Contatto utile
- Clausole part-time
- Gestione Personale
- SchedeFormazione
- Gestire Uomini
- La Comunicazione
- Il Servizio
- Telelavoro e C.C.
- Gruppo TLC
- Gran Prix 1999
Post-vendita IT
- Servizio 800
- CLI in Italia
- WorkForceManager
- Relazioni 10.12.1999
- Relazioni meeting

Attività del 1999
Attività del 1998
Attività del 1997
Banche e 6 Gennaio
Identificativo call
Il Direttorio
Iniziative all'estero
Applicazioni GSM

Il caso Irlanda
Attese collaboratori
Prezzi TLC
  

Sondaggi CMMC del 2025
I principali sondaggi condotti durante l'anno, relativi al settore Customer Management e presentati - con le tavole dei risultati e i commenti - dal più recente al meno recente.

Buona consultazione!


Obiettivi non raggiunti nel 2025

Caso A) Un anno fa abbiamo realizzato un sondaggio relativo agli aspetti su cui più si concentrava l’attenzione delle Aziende che operano nella filiera del Customer Management e i due più rilevanti risultarono la possibilità di:
- disporre di dati e analisi più integrate e
- avere una knowledge base potenziata.
Quanto questi auspici si sono concretizzati?
Nella tavola i risultati del sondaggio che analizza quanto nel corso di questo 2025 sia migliorata la situazione di integrazione di dati e analisi e della knowledge base aziendale.



Caso B) Sempre un anno fa abbiamo realizzato un sondaggio sulla centralità del Customer Service e Contact Center ed è risultato che da queste strutture nel 2025 ci si attendeva “più opportunità di fatturato e di profitto” e un impiego proficuo della loro “ricchezza di informazioni utili”. Per capire quanto saranno stati raggiunti questi obiettivi propongo un ulteriore analisi.
La tavola riporta i dati del sondaggio che analizza quanto si pensa sia migliorata nel 2025 la centralità del Customer Service e Contact Center per fatturato e insights prodotti.



Osservazioni. Sia nel primo che nel secondo caso, gli interventi condotti nel 2025 nel settore sono abbastanza deludenti. Per arrivare ad una sintesi, abbiamo creato due indici:
- la misura dello scostamento relativo agli aspetti su cui più si concentrava l’attenzione delle aziende un anno fa e oggi (66%):
- la misura dello scostamento tra l’obiettivo di centralità del Customer Service e Contact Center e la situazione attualmente percepita (59%):
Come risulta evidente, la situazione è valutata migliore nel primo caso, rispetto che nel secondo. Quindi, nel 2025 gli interventi sono risultati maggiori su esigenze specifiche ed inferiori e non sufficienti sulle scelte più strategiche connesse ad opportunità di business e uso di insight.


La nuova offerta dei BPO

Il cambiamento sta rimodellando il customer service, e ciò sembra avvenire anche più velocemente di quanto si potesse prevedere.
Tale evoluzione interessa da vicino i professionisti che svolgono servizi di outsourcing, ovvero le aziende BPO.
Per queste imprese si possono prevedere varie tipologie di attività e specializzazione, ad esempio:
- Offerta piattaforme AI ICT, ovvero partnership strategiche con fornitori tecnologici (Crm, AI, )
- Offerta di nicchia su territorio, con verticalizzazione per industry e servizi dedicati
- Offerta per performance, con servizi di gestione della Customer Base o di cluster di Clienti del Committente
- Offerta MarTech, applicata all'e-commerce con strumenti tecnologici dedicati alla relazione con il cliente.

Secondo il sondaggio, entro il 2026-2027 il 67% dei BPO in Italia offriranno servizi e piattaforme tecnologiche con soluzioni di AI incorporate. Circa ¼ del campione che ha risposto al sondaggio crede che i BPO opereranno con nuovi modelli di revenue sharing e pay per performance.


E-commerce e Customer Service

Il commercio elettronico richiede un focus sulla esperienza dei clienti, sulla gestione degli ordini e sulle attività di consegne. In particolare, l’e-commerce produce vari effetti sul Customer Service.
Secondo i risultati del recente sondaggio condotto dal Club, le situazioni risultano così citate in ordine di importanza decrescente:
- occorre assistenza più proattiva, magari con l’uso di app a supporto (50% delle risposte del campione)
- è utile disporre di nuove analisi e indicatori più appropriati
- è bene migliorare la CX specificamente per il servizio delivery
- si deve iniziare a pensare all’assistenza per Extended Retail e Phygital.

Ci si chiede se il Marketing sappia cogliere l’opportunità insita nella scelta di un canale da dedicare ad una determinata linea di prodotti o ad un cluster di clienti. In una situazione super competitiva, questa scelta può essere utile a distinguersi?


Marketing & Communication nel settore

Questo sondaggio riguarda l’argomento che é oggi ritenuto prioritario per le attività di un Marketing Communication Manager.
Nel seguito la tavola con i risultati. In breve, si può affermare che:
• Autenticità vs performance.
Si conferma che è importante essere “veri” quando si comunica (41% delle segnalazioni)
• AI e Uomo.
L’intelligenza artificiale non sostituisce la creatività umana, potrebbe potenziarla se sappiamo usare al meglio AI (36%)
• La comunicazione visiva.
Grafica, video e storytelling mostrano di avere un valore non indifferente
• Il podcasting e la voce.
Non sono argomenti prioritari, ma possono essere considerati utili.



Sondaggi su Intelligenza Artificiale

Nuove professioni nel Customer Management

Le applicazioni di GenAI liberano gli operatori dalle attività ripetitive e spesso consentono di realizzare nuovi servizi e garantire volumi di contatti molto elevati. Ma siamo solo agli inizi.
Nel seguente sondaggio ci concentriamo sugli effetti che gli Agentic producono sui ruoli assegnati alle persone.

Non stupisce che al primo posto nelle citazioni dei profili più rilevanti a breve termine si trovi “AI trainer” (50% delle risposte). Infatti, GenAI contribuisce a formare nuove competenze professionali nel settore, valorizzando pensiero critico, creatività, gestione della complessità.
Al secondo posto nel sondaggio si trova “Prompt Designer” (27%), al terzo “Quality Supervisor” (17%).


Armonizzazione tra GenAI e Risorse Umane

Per difendere e valorizzare il lavoro nei contact center, l’innovazione - in particolare l’introduzione della AI Generativa nei processi di Customer Management - non dovrebbe essere solo temuta e contrastata, ma ben compresa.
Ad esempio, occorre considerare che:
- I clienti usano sempre più canal digital e self service
- I metodi di lead generation e telemarketing sono cambiati
- La GenAI non sostituisce, ma si affianca agli operatori
- Tutti gli operatori devono saper interagire bene con gli AI Agent.

Questo sondaggio del Club CMMC invita a riflettere sui suddetti argomenti.
Dai risultati riportati nella tavola è evidente che, quasi come fosse uno slogan, il concetto più diffuso è quello che “l’AI affianca non sostituisce” (63% delle risposte).
Ma, per cercare di procedere in modo armonizzato tra GenAI e Risorse Umane, la risposta deve essere più convincente e, anche se meno votato, il secondo argomento (“Operatori formati su AI Agent” con 26% delle risposte) mi sembra concreto e attuale: è indispensabile, preparare le persone a collaborare con gli agenti AI.
E per raggiungere questo obiettivo credo che:
1) occorra fare chiarezza, affrontando temi come prompting, AI generativa e AI Agent, collegandoli in modo diretto al lavoro di operatori e manager;
2) si debbano realizzare programmi di sensibilizzazione e formazione concreti, con un taglio rivolto alle esperienze dei contact center e alle nuove competenze richieste.

In tale direzione sta lavorando il Club con la collaborazione di un team di Aziende iscritte per creare e somministrare "pillole" formative.

Infine, ricordo che in un nostro precedente sondaggio le aziende hanno dichiarato che il principale fronte di resistenza alla adozione AI è quello costituito dai clienti e dagli operatori del contact center. Cosa fare quando sono proprio questi ultimi ad essere poco pronti all’uso dell’innovazione?


Sfide per HR Manager nell'era dell'AI

Le sfide del Manager HR nel settore del Customer Management collegate all’impatto del crescente impiego dell’Intelligenza Artificiale.
Alla domanda "Quale delle seguenti situazioni, collegate all’uso dell’AI, preoccupa di più gli HR Manager nel settore del Customer Management?", le risposte sono riportate nella tavola seguente.

Al primo posto (38% delle segnalazioni) si trova la "resistenza al cambiamento".
Seguono la "creazione di nuovi ruoli" (24%) e l'identificazione di nuove competenze (24%).
Ci sembra di poter dire che la resistenza al cambiamento si conferma come una importante barriera, ma anche che questo passaggio culturale, per quanto difficile viene ora affrontato: si comincia a capire e a fidarsi.

Ma non demordiamo, si tratta di una resistenza che spesso si nasconde e che può mettere in pericolo le innovazioni anche in ambienti che sembravano già aver ben definito obiettivi e ruoli.


Le scelte per intervenire con l'AI su CX e Amore per un Brand.

In occasione di San Valentino e dedicato agli appassionati della CX.
Mi sono chiesto se l'AI può contribuire ad accrescere l’innamoramento verso un Brand. In breve, ricordo che il rapporto "Amore e Marca” richiede la capacità di creare un legame emotivo e duraturo con il cliente/consumatore (emozione, ingaggio, relazione, esperienza, fidelizzazione).
Le scelte per intervenire - anche con l’AI - sull’Amore per un Brand possono essere le seguenti (ordine casuale):
- Stile di vendita. Agire sulla modalità di proposta commerciale, evocando una percezione di fiducia che spinge il cliente a comprare
- Senso di appartenenza. Agire sul valore dell’esperienza e della storia che si riconosce nell’azienda
- Aspetti identificativi unici. Agire su una relazione speciale e mantenuta sempre riconoscibile nel tempo
- Capacità di vendita del brand. Agire sulle storie del marchio con cui i clienti sono connessi e che abbinano ai prodotti/servizi proposti sul mercato.

La tavola riporta i risultati del recente sondaggio.
Sebbene le posizioni risultino abbastanza poco differenziate, il 38% di chi ha partecipato ritiene che l'uso dell'AI sia efficace soprattutto
per agire su aspetti identificativi unici della marca.
Il 25% evidenzia invece la capacità di vendita del brand, ovvero come l'AI possa agire sulle storie del marchio.



KPI per misurare rapporto tra team di operatori umani e AI Agent.

E’ in atto una forte evoluzione della GenAI verso gli AIAgent. In ambito Customer Management, questi possono essere identificati come strumenti di collaborazione per i Team Umani di front e back office.
Team che, a loro volta, debbono saper assegnare compiti e definire controlli nei confronti dei suddetti AI Agent.

Per misurare l'efficacia della collaborazione tra le due entità è necessario definire una serie di KPI, relativi ai possibili effetti derivanti dall’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi operativi.


Nel seguito alcuni esempi.
- Customer Experience. Misurabile attraverso la variazione di indicatori, quali CSAT o NPS, dopo l’adozione di GenAI, oppure controllando l’effetto sul tempo medio di risposta nei servizi di customer care.
- Efficienza Operativa. Valutabile attraverso la riduzione del tempo necessario per completare attività specifiche, grazie al supporto dell’AI. Oppure dal numero di attività completate dall'AI senza intervento umano.
- Collaborazione e Integrazione. Considerando l’adattamento del team umano all'utilizzo degli AI Agents e il grado di accettazione raggiunto, ovvero dipartimenti che integrano gli AI Agents nelle operazioni.
- Variabili Economiche. Analizzando l’effetto sul fatturato o sui costi, in particolare sui costi di uno specifico servizio.

La tavola riporta i risultati del recente sondaggio, dove é evidente che la maggioranza (54%) di chi ha partecipato preferisce scegliere metriche che si rifanno all'"efficienza operativa", mentre un'altra parte significativa (31%) sceglierebbe KPI dell'area "Customer Experience".





Le priorità per affrontare innovazioni AI, GenAI, AI Agent.

Premessa. Nel Customer Management disponiamo di molti dati e informazioni, ma spesso questi sono frammentati e disorganizzati e ciò che è veramente utile rappresenta una risorsa scarsa. In queste occasioni, AI, GenAI e AI Agent, se ben utilizzati, potrebbero diventare una “manna dal cielo”.
Nel seguito descrivo alcune “priorità” (esposte in ordine casuale) che si possono individuare affrontando innovazioni AI, GenAI e AI Agent:

  • - Disposti a mettersi in gioco
    Solo se siamo disponibili ad uscire dalla nostra zona di conforto e a metterci tutti (dall'operatore al manager) in gioco, allora ci possiamo considerare pronti ad essere “formati” per un uso corretto dell’AI.
  • - Conoscenza area applicativa
    Soprattutto quando ci si riferisce ad una discontinuità così evidente come quella legata alla adozione di soluzioni di AI, serve che l’offerta tecnologica e consulenziale conosca molto bene l’area applicativa.
  • - Convinzione benefici economici
    Dobbiamo essere ben consapevoli che, grazie all’AI, è possibile disporre di informazioni nuove e utili. Informazioni che, se ben usate, producono maggiore produttività e competitività sul mercato.
  • - Supporto non sostituzione
    Dobbiamo essere realmente e pienamente convinti che l’AI serve ad espandere le capacità dell’uomo, piuttosto che a sostituirlo; e impegnarci affinché tale convinzione sia sempre più diffusa.
La tavola riporta i risultati del recente sondaggio
Dai risultati riportati nella ta
vola che segue si nota come la situazione indicata come prioritaria dal campione (40% delle rispote) é quella che conferma l'uso dell'AI come strumento a supporto, piuttosto che in sostituzione. Inoltre, un 30% del campione pone in evidenza la disponibilità a cambiare e a formarsi per impiegare correttamnte l'innovazione AI.



Orchestrazione dell'AI e aspetti da esaminare

Ritengo che sia uno dei compiti più rilevanti per rendere fruibili le innovazioni su questo versante.
In breve, l'orchestrazione in ambito AI consente collaborazione/coordinamento tra diversi modelli, servizi e componenti dell'infrastruttura AI. Ottimizza e migliora performance, scalabilità e reattività dei sistemi AI.
Nel considerare gli strumenti di orchestrazione dell'AI, si possono esaminare vari aspetti, tra cui:

  • Sicurezza e conformità normativa. Garantire la protezione dei dati e il rispetto delle normative (es. GDPR, AI Act).
  • Automazione e ottimizzazione dei processi. Tener conto dei requisiti dei vari casi d'uso e contenere l’intervento umano per rendere l’AI più efficace e meno costosa da gestire.
  • Capacità di crescita e integrazione con i sistemi esistenti. Supportare un numero crescente di modelli e applicazioni AI, senza problemi di prestazioni, e funzionare con le infrastrutture e le piattaforme già in uso.
  • Apertura e flessibilità nell’uso di soluzioni diverse. Permettere di combinare strumenti di diversi fornitori senza vincoli, minimizzando il rischio di blocco.
La tavola seguente riporta i dati raccolti con il sondaggio che riprende i punti sopra esposti, valutandone priorità e interesse.
Risulta eviente che il maggiore interesse è riscosso da "
Automazione e ottimizzazione dei processi" (59% delle risposte).
Segue a distanza la
"Capacità di crescita e integrazione con i sistemi esistenti" (30%).