Area riservata
Benchmark CMMC 24
RAL Benefit inhouse
Trend 2000 -2020
Norma ISO - draft


YoungClubCMMC 25
Data&AI_CMMC_25
Rapporti con altre BU
Le Imprese dei BPO

Certificazioni 2024
Incontro degll Auguri
Dopo Premi CMMC
YoungClubCMMC 24
Summit & Awards 24
Bando Premi 2024
Preparazione Premi
BestPractices - 13/9
BestPractices - 20/9
BestPractices - 27/9
BestPractices - 4/10
BestPractices - 11/10
BestPractices - 18/10

Attività Benchmark
Sondaggi: AI e GenAI

CX cambiamenti
Generazione Futura
Premiati 2023
Occupabilità
Control Room
Partnership CM
Next Best Action
Oltre i Like

Tappe Itinerari 2024
Milano Sky Italia
Milano Eudata
Roma Poste Italiane
Milano Gruppo BDP

Milano BIP
Milano Cluster Reply

Reunion CMMC 2023
New sede GGF Group
Summit & Awards 23
Preparazione Premi
BestPractices - 27/9
BestPractices - 29/9
BestPractices - 4/10
BestPractices - 6/10
BestPractices - 11/10
BestPractices - 13/10

BestPractices - 18/10

Bando Premi 2023
Presentazione Giuria
2033: tra dieci anni
Giornata Donna 2023

YoungClubCMMC23
Team
Pino Abete
Team Quercia Larice

La Settimana 2023
angolo ChatGPT

Tappe Itinerari 2023
Milano Randstad

Milano DHL
Bergamo Centax
Roma ENEL

Incontri 2023
Bentornati Benvenuti
Lavoro Moderno
AI Generativa -parte2
AI Generativa -parte1
Sicurezza Opportunità
CX Proattiva
EmployeeExperience
Vendita e Caring
Opportunità e rischi
Le sfide del'AI
Voice of Customer
Gestione picchi 2
Gestione picchi 1

Reunion CMMC 2022
Settimana 2022
Consegna Premi 2022
Premi CMMC 2022
Best Practice 1
Best Practice 2
Best Practice 3

Ripresa incontri

Progetto Giovani
Gruppo A-Team
Gruppo Community
Gruppo GAAG

Itinerari CMMC2022
Tappa Catania
Tappa Bari
Tappa Biella
Tappa Milano1
Tappa Napoli
Tappa Milano2

workshop valueAI

Incontri 2022 - 1
Telemarketing 2022
Digital Identity
Nuovi Iscritti 2022
Modelli Innovativi
Empatia e ingaggio
Inclusione
Dati e Contenuti
CO Digital Transform
+crossBU +valueAI
Applica Smartworking
Benessere e Smart
Team Agile e CX
CX leva convergenza

La Nostra Transizione
LiveProgrammi 21/22
Tavolo AI 21-22
Tavoli CMMC 21-22
Dossier AI & CMMC
Dopo Settimana 2021
Settimana 2021
Immagini Premi 2021
Consegna Premi 2021
Premi CMMC 2021
Ricerca CX 2021
Vita da Club

Esperienze 2021
Esperienze parte 8
Esperienze parte 7
Esperienze parte 6
Esperienze parte 5
Esperienze parte 4
Esperienze parte 3
Esperienze parte 2
Esperienze parte 1

AI survey workshop
Esperienze incredibili
Esperienza&Viaggio
Aiuto Intelligente
Soluzioni a Supporto
Sinfonia Canali
New Normal Smart
FormareRiformare
Vendita Phygital
AI pervasiva

Competenze Digit

Trend CS 2021
Onda Digitale HR
Remote Working
Vendite - AI e GDPR

Dopo Settimana 5
Dopo Settimana 4
Dopo Settimana 3
Dopo Settimana 2
Dopo Settimana 1
Settimana 2020
WhatsApp CC-2
Feedback incontro8
Incontro on-line 8
Programma CM
Tra di Noi CMMC
Report Indagine

CC & Cloud
BPO & Coworking
WhatsApp CC-1
Pre Laboratori -1
Pre Laboratori -2

AI&CMMC-incontro
Segmentazione

Quelli che aspettano..
Elenco incontri
Feedback incontro7
Incontro on-line 7
Feedback incontro6
Incontro on-line 6
Feedback incontro5
Incontro on-line 5
Feedback incontro4
Incontro on-line 4
Feedback incontro3
Incontro on-line 3
Feedback incontro2
Incontro on-line 2
Incontro on-line 1
Incontro di avvio

Covid19-Notizie3
Covid19-Notizie2
Covid19-Notizie1
Covid19-Indagine
Covid19-Relazione
Covid19 -Aziende

Serata Premi 2020
Advocacy Awards
Premi CMMC 2020
Laboratorio1 2020
Gruppo AI & CMMC
Industry4.0 - Skill

SettimanaCMMC 2019
Workshop Roma
Workshop Milano

Food-Auto-Transport
Dopo Cultura Ascolto
Laboratorio2 CMMC
Cultura Ascolto
Assocontact 2019
Visita CarcereBollate
Linguaggio Naturale
Professioni Voce NLU
GDPR-Servizio Clienti
Laboratorio1 CMMC

Premi CMMC 2019
Digital CS
AI Chatbot
C Experience
Professioni Digit
ECommerce CEM
Innovazioni
Premi speciali
Premi Manager
Happiness image
Advocacy Awards

Serata Premi 2019
ChatBot v/s IVR

AUGURI 2018-19
Survey CMMCdomani
Progetto Premi 2019
CRM Mkt Automation
Visita Starbucks Mi
Webinar WhatsApp
Chatbot LiveHelp
Settimana CMMC 2018
Cliente Personas
Riflessioni Immagini
Su Costa Diadema
Chatbot e costi
Posti di lavoro UK

Premi CMMC 2018
Tecnologia
CEM
ChatBot
Engagement
Social
APP&ChatBot VA
Digital Age

Immagini serata1

Immagini serata2

Serata Premi 2018
Legge Telemarketing
GPDR-Servizio Clienti
Leggi e Lavoro 2018
Customer Service OK
Ostacoli/Opportunità
Interazioni Assicuraz.
APP foto Settimana
Settimana CMMC 2017
Partecipa Settimana
Disruption BPO
CX, oggi
Contact C. Phigital
Indagine new attività
Lavoro Digitale
Bandi Premi 2018
Vincitori 2001-2017
Riconoscimento HR
Conversazione e CX
Chatbot questionario
Sogno professionale
Immagini Premi
Advocacy Awards
Serata Premi 2017
CambiareCrescere

Premi CMMC 2017

Management
CEM
APP
Social
Tecnologia
ChatBot


Workshop CEM 2016
Workshop Roma2016
Incontro APP&Digital
Workshop Social CS
Premi Tecnologie-17
Workshop CEM 2016
premio umorismo
indagineCMMC 2016
Viaggio a Roma
PremioSocial 2016
Viaggio a Torino
Digit & Job-parte2
Digit & Job-parte1
Tutto cambia
Viaggio a Bari
Ricerca Digital Int.
Premio Social CRM
Scelta Social C.C.
Nuovi modelli
Barometro Francia
CX criticità
Layout 2013
ManagerCollabora
Collaborazione
Speech Diving
Reg. Opposizioni

Consumatori e CC
Incontri Iscritti
Dossier 2011
Registrazione
Donne gara premi
WebSeminar 2010
Costi CS su Utili
Informazioni CMMC
Protagonisti 2009
Confronti on-line
VirtualAssistantKPI
Workshop 1-2009
C.C. in Italia 2009
Concorso Laureati
Per gli Apprendisti


Meeting 08 - Milano
Workshop 4-2008
Workshop 3-2008
La transizione
Web Seminar 2008
Workshop 2-08
Dopo workshop 1-08
Workshop 1-08
Scenari mercato
Meeting 07-Milano
Web Seminar 2007
Il click to talk
TLMK e dati personali
E-mail, click to talk
Contratti lavoro
Incontri-dibattito
Postazioni CC Italia
Addetti e contratti
Nuove Attività 2007
Attività del 2006
WFManagement-07
Meeting 2-06 Milano
Contratti in Olanda
Certificazione ICIM
Adetti CC all'estero
0 Mercato CRM
Meeting 1-06 Torino
0 Benchmarking 2006
Attività del 2005
Meeting 2-05 Milano
Responsabilita Sociale
Vivere nei CallCenter
CMMC Staffing
Comic Call Power
0 Aste e qualità
Meeting 1-05 Milano
Formazione 2005
0 Motivare operatori
0 Banche costi/cliente
Leadership CC
Meeting 2004 Milano
Esperienze HelpDesk
Meeting 2004 Roma
Supervisori Roma
Fine corso Supervisori
Ricerca Selezione
CC on demand
Indici Valutazione
Valutazione
Formazione 2004
Diploma Supervisori
Dopo Seminario
SeminarioLavoro04
Attività
Incontro Parigi
0 Stress da lavoro
0 Posto di lavoro
0 Udito e cuffie
0 Esperienze e clienti
0 Europa-outsourcing
0 ECCCO-Meeting-ES
3° Meeting 2003
0 Cosa misurare
Master RU 2003
0 Prezzi outsourcerUK
Corso gestionale2
Corso MKT modulo2
Basi di Marketing
0 Customer helping
Corso gestionale1
Corso MKT-03
Decreto lavoro
Report 03 -preview
0 Marketing servizi
Immagini da Parigi
Orario di lavoro
Professionalità
0 Turnover personale
Giornata nazionale
2°Meeting Plan
1°Meeting 2003
Relazione Meeting
Seminario Marketing
Master&Seminari 03
0 Gruppo banche 2002
Outsourcer Vision
0 Conviviale Milano
Assicurazioni Bench
Master Marketing
0 Banche&outsourcing
3° Meeting 2002
0 Riunione Aderenti 02
0 Flash da Master ICT
0 MasterRisorseUmane
Formazione CMMC
Corso Oltre l'e-mail
Corso Gestire e-mail
Master ICT
0 Conviviale Roma
0 SLA nelle telecom
Pubblicità CC DOC
1° Conviviale 2002
2° Meeting 2002
Mondiali calcio
Assoc. Outsourcer
1°Meeting 2002
Pareri 1° Meeting
Public Utilities
Report Ricerche
- Master Benchmark
- 3°Meeting 2001
- Formazione Web CC
- Lavoro a progetto
- Opt-out: norme
Barometro Crm n.2
- 2°Meeting 2001
- 1°Meeting 2001
Ricerche on-line
- L'industria dei CC
- Osservatorio 2000
- Bench Tlc 2001
Bench Tlc (riservato)
Bench Banche/Assic.
- SLA efficaci
- Marchio Web C.C.
- SLA Web Call Center
- Delegazioni CMMC
- 3°Meeting 2000
- 2°Meeting 2000
1°Meeting 2000
- Opportunità sito
Parametri e-mail
- Workshop Web CC
- Opzione co-sourcing
Barometro Crm n.1
Evoluzioni attese
- Lavoro 2001
- Clausole part-time
Consolidamento
- Standard inglesi
Traders on-line
- Banche e Web
- Speech efficace
- New economy
- Incidenza Costi
- Gestire e-mail
Selfservice Solution
- Gara Creatività
- Common needs
Misure omogenee
Bancassicura
- Il Benchmarking
Usi del Benchmark
Costo per contatto
Contatto utile
- Clausole part-time
- Gestione Personale
- SchedeFormazione
- Gestire Uomini
- La Comunicazione
- Il Servizio
- Telelavoro e C.C.
- Gruppo TLC
- Gran Prix 1999
Post-vendita IT
- Servizio 800
- CLI in Italia
- WorkForceManager
- Relazioni 10.12.1999
- Relazioni meeting

Attività del 1999
Attività del 1998
Attività del 1997
Banche e 6 Gennaio
Identificativo call
Il Direttorio
Iniziative all'estero
Applicazioni GSM

Il caso Irlanda
Attese collaboratori
Prezzi TLC

  
2006 CMMC - 14 novembre 2006
Banca Intesa - Palazzo Besana - Milano

La relazione di CMMC - Presentazione in PowerPoint

Altre relazioni ( parte riservata agli iscritti)

Business Process Outsourcing
...Il BPO é una decisione rilevante con varie alternative possibili (outsourcing, nearshoring, offshoring, etc.), diverse strategie (co-sourcing, insourcing, integrated sourcing, etc.) e vari modelli operativi (call centres, shared service centres, etc.). Tra i progetti al momento in corso al CBPO per supportare lo sviluppo dell'industria vi sono: "customer management industry roadmap", l'applicazione dei principi lean, lo studio di una tassonomia dei servizi/modelli operativi/clienti e lo sviluppo di una tecnologia innovativa a supporto dei call centres.....
Marco Busi, Manager CBPO Presentazione
La regolazione della qualità dei servizi telefonici da parte dell’Autorità per l’energia elettrica e il gas
...Attualmente sono in corso tre diverse iniziative: una customer satisfaction pilota sui call center dei venditori di energia con più di 300.000 clienti finali, un tavolo tecnico con le associazioni dei venditori di energia e dei consumatori per esplorare le possibili forme di regolazione della qualità dei servizi telefonici ed una campagna di assistenza da parte di associazioni dei consumatori a clienti finali che debbano risolvere dei problemi attraverso un call center di venditori di energia.....
Alberto Grossi, Autorità energia elettrica e gas
Delocalizzazione in Romania. Aggiornamento situazione
...Si nota prima di tutto la crescita, che dal 2005 al 2006 in termini di numero di operatori è stata del 150%. Circa i costi si è notato che la differenza tra l’outsour meno caro e quello più caro corrisponde al 300%: da 5 a 15 euro all’ora. Tale crescita in termini di maturazione è lenta, ma con miglioramento della professionalizzazione, della dimensione e complessità dei progetti....
Roberto Montandon, XL World Presentazione
Tavola rotonda.
Insourcing e Cosourcing
.

Come intervenire efficacemente sulla redditività e sulla qualità dei servizi
... La relazione con il cliente è strategica per FinecoBank e rappresenta uno degli asset fondamentali. Per questo abbiamo deciso di gestirla internamente. Naturalmente, questa decisione ha comportato scelte di carattere tecnologico. L’esigenza era di poter gestire internamente la componente tecnologica e di avvalersi di eventuali outsourcer nel modo più semplice e meno invasivo possibile, quasi in modalità plug and play....
Massimo Maggioni, Banca Fineco
...La struttura di Customer Operation è composta da circa 1.500 persone. La CO tocca tutti i processi aziendali dal primo contato con l’azienda al servizio di allacciamento del servizio per i clienti acqusiti, al post-vendita (es. recupero credito). Nel C.O. vi sono 3 CC (a Milano, Bari e Catania), esiste una struttura di formazione interna, una di Processing Integration per rendere coerente le varie interazioni con i clienti ed una area di pianificazione e controllo e business intellingent. Siamo quindi in grado di sviluppare progetti con l’obiettivo di trasformare in valore le attività di C.O....Se si vuole mantenere il cliente occorre fargli vivere soddisfazioni reiterate nel tempo, grazie alla coerenza con cui l’azienda si pone sul mercato, con processi consolidati....
Fabio Peloso, Fastweb
.. La Customer Operation in Italia conta su 5.000 dipendenti a cui si affiancano altrettanti addetti su 3 società in outsourcing. Operano con 8 CC in-house: Ivrea, Milano, Padova, Bologna, Pisa, Roma, Napoli e Catania.... Vodafone punta sulla qualità e sulla soddisfazione del cliente da sempre e questo aspetto è prioritario anche nella relazione con gli outsourcer. Ad esempio le strategie e le tecniche di formazione sono le stesse impiegate per il personale interno. Non esiste una distinzione di processo, ma solo in base al valore del cliente. Tutti i sistemi di supporto, compreso il KM, sono gli stessi.....La scelta di avere operatori assunti presso i propri outsourcer è stata una scelta etica fatta 4-5 anni fa in tempi non sospetti...
Alessandra Chiuderi, Vodafone
...Il Customer Center del gruppo è suddiviso in tre aree:
- Mobility support (es. fermi auto e vettura sostitutiva)
- Relations (es. gestione reclami e centro informazioni)
- Customer Experience (es. miglioramento dell'esperienza del cliente su prodotto, vendita e servizio).
Tra le azioni già realizzate va citato il Numero Verde Universale, prima di questo intervento erano oltre 500 i diversi numeri di accesso disponibili per i clienti....Come fare per mettere il cliente al centro della value proposition? La strategia che si tenta di attuare è basata su due tipi di allineamenti: uno orizzontale dei processi verso i clienti e uno verticale delle strategie verso le persone....
Mauro Veglia, Fiat
...Nel C.S. di Sky operano circa 2.500 persone, di cui il 90% assunti a tempo indeterminato e gli altri con contratti stagionali. Si ricevono circa 12 milioni di chiamate/anno e si gestiscono 2,5 milioni di di contatti outbound di custome service. Le unità operative sono ubicate a Milano, Cagliari e Roma (quest’ultima per i clienti dipendenti). Inoltre vi sono 2 outsourcer che gestiscono il 60% delle chiamate....Per l’outsourcing ci si concentra su processi semplici, come nel caso dell’attivazione della smart card; mentre le altre tipologie di chiamate (es. retention, vendita e informazioni tecniche) sono quasi tutte mantenute all’interno. La scelta è pertanto basata sul processo e sui volumi....
Angela Gemma, Sky
... La complessità e diversità dei prodotti offerti ha determinato in passato una forte differenziazione organizzativa e logistica delle strutture booking che ha portato ad avere 5 strutture di booking telefonico, una per ogni brand del gruppo, 4 di queste sono sulla piazza di Milano mentre una è a Genova per un totale di circa 115 postazioni operatore per un volume di chiamate gestite che rasenta i 2 milioni all’anno... Per preparare un consulente di vendita che si interfaccia con gli agenti di viaggio in alcune situazioni le curve di apprendimento superano l’anno. L’investimento nell’outsourcer ha come obiettivo non tanto quello di tagliare i costi, ma è quello di ottimizzare la distribuzione ed il costo di prenotazione nell’arco dell’anno....
Simona Chiarello, I Viaggi del Ventaglio

- Rassegna Stampa - prime uscite
- L'Avvenire
- Quotidiano di Bari - Gazzetta Mezzogiorno

Momenti di confronto e discussione tra i partecipanti


Visita culturale-turistica

Tra Piazza Belgioioso e Piazza San Fedele, non lontano dalla Scala, spicca per originalità e stile il palazzo denominato "Casa degli Omenoni", che da anche il nome alla stretta strada in cui si trova: eretto dall'architetto Leone Leoni nel tardo 500, presenta otto cariatidi dette comunemente Omenoni (grandi uomini) sulla facciata, a reggere l'architrave e il portale, scolpiti da Antonio Abondio, che volle il palazzo come dimora e laboratorio.
Il palazzo è famoso per essere stato il primo e più significativo custode del famoso "Codice Atlantico" di Leonardo da Vinci, i "Disegni di Machine et delle Arti Secrete et altre cose", raccolta allestita da Pompeo Leoni nel decennio 1580-90, che nel 1637 venne donata alla Biblioteca Ambrosiana, dove ancora può essere ammirato come testimonianza del grande genio di Leonardo.