Il Vaccino e la Rinascita
incontro on-line - venerdì 22 gennaio 2021

- Incontro regolarmente svolto

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Perché è indispensabile avere una consapevole adesione alla campagna di vaccinazione e perché serve informare e sensibilizzare tutti, dai Manager e Imprenditori ai Collaboratori. L’esempio di un settore professionale: “Per la rinascita: CMMC si vaccina”.

Il Club CMMC nell'ambito dell’iniziativa “Per la rinascita: CMMC si vaccina” presenta questo primo incontro di approfondimento con Istituzioni ed Esperti. #cmmcsivaccina

Programma

- Benvenuto
Mario Massone, fondatore Club CMMC

- Introduzione a cura di:
On. Sandra Zampa, sottosegretario alla Salute.
“…stiamo affrontando una fase di enorme delicatezza… il vaccino è un bene comune…impegneremo tutti noi stessi nel piano vaccinale…la vostra è una iniziativa lodevole di informazione e sensibilizzazione”.
Saluto Istituzionale anche in riferimento alla comunicazione rivolta dal Club CMMC al Ministro per presentare l’iniziativa “Per la ripresa: CMMC si vaccina”,
Informazioni sulla campagna di vaccinazione (es. fasi, immunizzazione, obbligo). Da seguire attraverso il Portale Vaccinazione anti-Covid19 in tempo reale.
Un messaggio per il nostro settore professionale che tiene conto del contributo della filiera della Relazione Esperienza Cliente nel pieno della pandemia covid-19.
Tale contributo può essere così riassunto:
- le aziende continuano a svolgere vari servizi, garantendo la sicurezza dei propri collaboratori
- offrono servizi di supporto informativo alle Istituzioni, impegnate nel contrasto alla pandemia e nel garantire le cure ai malati, e supportano la campagna vaccinale.

ore 12,15
- Riflessioni di:
Cesare Damiano, Presidente Associazione Lavoro & Welfare
“…penso che state facendo una operazione egregia… spero che la vostra azione pedagogica possa trovare adeguati amplificatori nelle aziende…. servono 200mila vaccinazioni al giorno…occorre stipulare nuovi protocolli di settore con le parti sociali”
Poiché l’incontro evidenzia il passaggio dalla crisi pandemica alla ripresa sociale ed economica, l’intervento analizza alcune prospettive dal punto di vista del mercato del lavoro, affrontando i seguenti temi:
- il ruolo degli ammortizzatori sociali e la riforma del welfare
- l’impiego di agevolazioni per puntare ad investimenti strutturali sulle risorse nelle nuove organizzazioni.
- i cambiamenti dei modelli organizzativi con il lavoro agile.
Inoltre, alcune considerazioni sul settore che segue il Club CMMC, ovvero la filiera professionale della Relazione Esperienza Cliente Cittadino, come sistema di cerniera tra mercato/società e consumatori/cittadini. Da un lato offrono soluzioni innovative per supportare la lotta al covid e l'adesione alla campagna vaccinale. Dall’altro, con la crescente digitalizzazione, le aziende necessitano di investimenti per offrire opportunità di lavoro a profili innovativi e va riconosciuto un nuovo valore alle loro attività, svolte lungo la filiera della relazione con il cliente/cittadino.

Maurizio Del Conte, Professore di Diritto del Lavoro Università Bocconi
“…segnalo la proposta di incentivare la vaccinazione con uno sconto destinato ai lavoratori sulla quota Inail… in relazione alla nuova organizzazione imposta dalla pandemia, lo smartworking va considerato all’interno della contrattazione collettiva….per il lavoro agile occorre individuare una specifica agevolazione fiscale su alcuni costi, per le aziende che lo adottano pienamente.”
Il valore della salute e la posizione del datore di lavoro tra incudine e il martello: da un lato l’obbligo di garantire la sicurezza, dall’altro la necessità di rispettare le scelte delle persone. Al personale di un’azienda non può essere imposto l’obbligo di sottoporsi alla vaccinazione, ma il datore di lavoro deve garantire la sicurezza di tutti i suoi dipendenti, è una sua responsabilità: quindi potrà raccomandare la somministrazione del vaccino, persuaderli sulla sua utilità. Va sempre esaminato caso per caso, ma in generale non potrà sanzionare coloro che lo rifiutano. L’articolo 2087 del codice civile obbliga il datore di lavoro ad adottare tutte le misure suggerite da scienza ed esperienza, necessarie per garantire la sicurezza fisica e psichica delle persone che lavorano in azienda.
Cenno all’applicazione del modello organizzativo del remote working, ove si ampliano gli ambiti dell’applicazione della sicurezza del dipendente, dagli aspetti fisici (layout, postura) a quelli morali (disconessione, bilanciamento tra vita personale e lavoro).

- Testimonianze di Società iscritte al Club CMMC:

Nazzarena Franco, Amministratore Delegato DHL Express
Ruolo della logistica, dalla produzione alla consegna. I mezzi, le attrezzature impiegati e lo scambio dei dati.

Gianluca Gemma, Direttore Generale Transcom
Il servizio a supporto delle Customer Operations di Pfizer per fornire le informazioni relative alla distribuzione e alla somministrazione del vaccino.

Lelio Borgherese, Presidente Assocontact e Gruppo Activa
Tra le attività il numero covid regionale e il contact tracing supporto ad APP Immuni. Inoltre si fa cenno al supporto delle prenotazioni della vaccinazioni e alla richiesta alla ASST locale per l’attivazione del piano in azienda.

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Il Club CMMC nell'ambito dell’iniziativa “Per la rinascita: CMMC si vaccina” presenta questo primo incontro.
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Comunicato stampa
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Il logo sotto riportato é stato specificamente ideato per questa iniziativa e può essere impiegato dalle Aziende nelle loro comunicazioni

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